脈脈：阿里員工平均月收入3.35萬元？最高薪的大廠該羨慕嗎？

伴隨著上海逐漸恢復(fù)正常，打工人又紛紛開始了自己打工搬磚的歲月，作為一個(gè)打工人大家最希望的無疑是拿到足夠可觀的工資，不過到底哪家公司的工資最高呢？脈脈最近給出的答案就是阿里巴巴，阿里員工的平均月收入達(dá)到了3.35萬元，真是一個(gè)讓人羨慕的收入，最高薪的大廠我們?cè)摿w慕嗎？

一、阿里員工平均月收入3.35萬元？

據(jù)杭州日?qǐng)?bào)的報(bào)道，脈脈同事圈發(fā)布的年終獎(jiǎng)排行榜顯示，TOP10公司的平均年終獎(jiǎng)均超過10萬元，OPPO、騰訊、螞蟻集團(tuán)位列前三甲，平均年終獎(jiǎng)分別為21.71萬元、20.63萬元、17.57萬元。阿里巴巴暫居第四，字節(jié)跳動(dòng)排在第九位。在員工平均月收入的榜單中，互聯(lián)網(wǎng)公司依舊穩(wěn)居多數(shù)。阿里巴巴員工憑借平均3.35萬的月收入排在首位。

根據(jù)員工在脈脈同事圈年終獎(jiǎng)揭秘活動(dòng)中曬出的信息，截至目前，OPPO、騰訊、螞蟻集團(tuán)占據(jù)平均年終獎(jiǎng)排名TOP3。在平均年終獎(jiǎng)TOP10 中，互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)占據(jù)5席。在平均月收入排行榜TOP10的公司中，互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)同樣占據(jù)半壁江山。而在脈脈社區(qū)自曝拿到百萬年終獎(jiǎng)的用戶，也多集中在互聯(lián)網(wǎng)大廠的產(chǎn)品、研發(fā)崗位，尤其以游戲項(xiàng)目為主。從年終獎(jiǎng)看，互聯(lián)網(wǎng)大廠員工依然站在塔尖，互聯(lián)網(wǎng)大廠依然很香。

互聯(lián)網(wǎng)頭部公司員工的高年終獎(jiǎng)背后，是業(yè)績(jī)的支撐。5月26日，阿里巴巴公布的最新財(cái)報(bào)顯示，2023財(cái)年3月份季度營收2040.52億元人民幣，同比增長(zhǎng)9%。

二、最高薪的大廠們?cè)摿w慕嗎？

我們看到當(dāng)前這些互聯(lián)網(wǎng)大廠的薪水比較高，實(shí)在已經(jīng)到了讓人非常羨慕的地步，我們到底該怎么看待當(dāng)前整個(gè)大廠高工資的狀態(tài)呢？

首先，在過去10年發(fā)展的過程之中，我們經(jīng)歷了整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)的高速增長(zhǎng)，在互聯(lián)網(wǎng)高增長(zhǎng)的情況之下，其實(shí)越來越多的互聯(lián)網(wǎng)頂尖大廠都已經(jīng)習(xí)慣了用高工資高年終獎(jiǎng)作為吸引優(yōu)秀員工的重要手段，所以在這樣的情況之下，整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都處于一個(gè)高收入水平的狀態(tài)之中，由于當(dāng)時(shí)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)本身的利潤(rùn)水平也都很高，自然能夠給員工支付比較高的工資。

但是現(xiàn)在伴隨著整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)進(jìn)入一個(gè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要時(shí)期，實(shí)際上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的整體工資水平其實(shí)是一個(gè)下降的狀態(tài)，特別是在當(dāng)前整個(gè)企業(yè)和市場(chǎng)環(huán)境都不太理想的狀態(tài)之下，越來越多的收入開始向頭部企業(yè)轉(zhuǎn)移，相對(duì)而言一些比較小規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)公司，往往就付不出那么高的收入。而且即使是互聯(lián)網(wǎng)的頂尖大廠，其實(shí)收入的結(jié)構(gòu)也在發(fā)生變化，那些頂尖的人才往往都會(huì)給比較高的收入水平，這一些邊緣化的普通員工往往就是被降薪甚至是被裁員的對(duì)象。

其次，我們?cè)賮砜串?dāng)前的阿里巴巴，在整個(gè)市場(chǎng)相對(duì)不穩(wěn)定的情況之下，也還是取得了不錯(cuò)的市場(chǎng)表現(xiàn)，所以在這樣的大背景之下，阿里巴巴通過自己不錯(cuò)的市場(chǎng)表現(xiàn)來支撐了相對(duì)較高的年終獎(jiǎng)發(fā)放，但是我們也看到的是當(dāng)前阿里巴巴也在進(jìn)行一定程度的人員優(yōu)化，裁員的現(xiàn)象也是有出現(xiàn)的，而且這個(gè)邏輯就是相對(duì)裁掉一些比較高工資，但是給公司的貢獻(xiàn)也沒有那么多的一些員工從而將整個(gè)市場(chǎng)的工資大盤子傾向給更多，收入水平不高，但是潛力比較大的新人，這幾乎已經(jīng)成為了互聯(lián)網(wǎng)大廠的普遍邏輯。

第三，對(duì)于當(dāng)前的互聯(lián)網(wǎng)大廠來說，實(shí)際上高工資往往也意味著高付出，雖然在當(dāng)前的情況之下，所謂的996福報(bào)已經(jīng)不再那么明顯，不少公司已經(jīng)開始調(diào)整，不再要求加班那么多，但是實(shí)際上加班多依然是互聯(lián)網(wǎng)公司最大的特點(diǎn)。員工付出了大量的時(shí)間在工作之上自然也就有相對(duì)較高的工資，不過對(duì)于大多數(shù)普通人來說，大家在進(jìn)行職業(yè)選擇的時(shí)候，還是要好好考慮一下自己到底想要什么，是想要高工資呢？還是要相對(duì)而言不那么累的生活？