勞動(dòng)合同工資糾紛該如何處理方式（關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的司法解釋）

在當(dāng)今的法治社會(huì)，你是否也對(duì)勞動(dòng)合同糾紛如何處理有疑問呢？ 下面由李振華律師為您解答，希望對(duì)您有幫助。 勞動(dòng)合同工資糾紛如何處理 1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;(二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;(三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。依法?duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。 5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效是60天，自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日開始計(jì)算。因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日即可解除勞動(dòng)合同。要證明你已經(jīng)提交了辭職報(bào)告。如果強(qiáng)行走人，而單位可以不認(rèn)為是解除勞動(dòng)合同，是曠工。那單位可能反過來，將你除名，而單位從何時(shí)除名，單位可以自行掌握。因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日即可解除勞動(dòng)合同。取得證據(jù)的方法可以是讓單位領(lǐng)導(dǎo)簽收你的辭職報(bào)告，或者找見證人，或者掛號(hào)郵寄等等。如果單位沒有在你解除勞動(dòng)合同后60日內(nèi)提起仲裁索要違約金，那單位今后再追究你的違約責(zé)任，恐怕就過了時(shí)效了。當(dāng)然可以向單位要求轉(zhuǎn)移檔案，這個(gè)不受時(shí)效限制，當(dāng)然你也可以在快到60日前申請(qǐng)仲裁。 以上知識(shí)就是相關(guān)法律問題的解答。