勞動(dòng)法工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

2022年工資計(jì)算公式

　　法律分析：基本工資=職員每月出勤的天數(shù)×每天的工資，每天工資的計(jì)算方法具體如下：月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

　　法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

勞動(dòng)法2022年新規(guī)定

　　員工每日工作時(shí)間不能超過(guò)8鐘頭，每星期不能超過(guò)44鐘頭。超出8小時(shí)的，理應(yīng)繳納員工150%的平常薪水做為加班酬勞，且每日較多加班加點(diǎn)不能超過(guò)3鐘頭。

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行員工每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期工作時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工資制度。

　　第四十一條，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加工作時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí);因特別因素要增加工作時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加工作時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六鐘頭。

　　第四十四條，有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過(guò)員工正常的工作時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工增加工作時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　《勞動(dòng)法》是切切實(shí)實(shí)針對(duì)工作人群十分關(guān)鍵的一項(xiàng)法令，我國(guó)針對(duì)勞動(dòng)合同法擁有新的增多與調(diào)整，針對(duì)工作的婚假，薪水的上漲幅度，及其加班的薪水都是有一定的變化，在工作的群體們一定要每時(shí)每刻關(guān)心那些問(wèn)題才行。

2022年一月份工資怎么算

　　【法律分析】：一月份工資按照公司的規(guī)章制度計(jì)算。如果沒(méi)有加班則按當(dāng)月基本工資來(lái)算，國(guó)家法定節(jié)假日以及雙休日等假期時(shí)間加班，向其工作單位領(lǐng)取的加班費(fèi)，根據(jù)加班時(shí)間不同，假期工資也有差異。在法定假期內(nèi)，假期工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的三倍支付，如若加班時(shí)間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的兩倍支付。

　　【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2022五一節(jié)假日工資怎么算

　　五一節(jié)假日，法定帶薪假是1天，即五月一日當(dāng)天。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬;拒不支付的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。