上海市病假工資規(guī)定是怎樣的

上海市病假工資規(guī)定是怎樣的

　　職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月內(nèi)的，企業(yè)要按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、工齡不滿2年的，按本人工資的百分之六十來(lái)發(fā);2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資百分之七十計(jì)發(fā);3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的百分之八十計(jì)發(fā);4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的百分之九十計(jì)發(fā)。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》 第十六條 工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十;已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十;已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十;已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十;已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。