股權(quán)激勵(lì)賬務(wù)處理流程(股權(quán)激勵(lì)賬務(wù)處理)

母公司向子公司授予股票期權(quán),什么賬務(wù)處理

母公司股票作為子公司股權(quán)激勵(lì)標(biāo)股權(quán)激勵(lì)賬務(wù)處理的股權(quán)激勵(lì)賬務(wù)處理，扣除方是母公司還是子公司？

——子公司

境外上市公司向其中國子公司員工授予股票期權(quán)股權(quán)激勵(lì)賬務(wù)處理，書面協(xié)議約定股權(quán)激勵(lì)賬務(wù)處理，三年后實(shí)際行權(quán)時(shí)，由母公司發(fā)行1,000股股票期權(quán)，子公司部分員工可以每股30元的價(jià)格購買母公司股票。此外，母公司將向子公司收取其所發(fā)行股票的相關(guān)成本費(fèi)用。

問:18號公告僅適用于上市公司本身的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，未說明其是否適用于上市集團(tuán)內(nèi)子公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的情形。對于境外上市母公司授予境內(nèi)子公司員工的股權(quán)激勵(lì)，在子公司承擔(dān)相應(yīng)成本的前提下，子公司層面能否在所得稅前扣除？

答：企業(yè)股權(quán)激勵(lì)支出實(shí)質(zhì)屬于工資薪金支出。根據(jù)《實(shí)施條例》第三十四條的規(guī)定，“工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報(bào)酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。”對于用母公司股票向員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的，屬于子公司向員工支付的非現(xiàn)金形式的勞動報(bào)酬，應(yīng)作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，在激勵(lì)對象實(shí)際行權(quán)時(shí)按照有關(guān)規(guī)定稅前扣除。

艾德權(quán)程esop股權(quán)激勵(lì)賬務(wù)處理方便嗎？

很方便股權(quán)激勵(lì)賬務(wù)處理的??如通過艾德權(quán)程ESOP管理系統(tǒng)行權(quán)股權(quán)激勵(lì)賬務(wù)處理，根據(jù)財(cái)稅相關(guān)文件股權(quán)激勵(lì)賬務(wù)處理，股權(quán)激勵(lì)所得需要繳納個(gè)人所得稅，并由公司進(jìn)行代扣代繳，個(gè)人可自股票期權(quán)行權(quán) 、限制性股票解禁或取得股權(quán)獎勵(lì)之日起，在不超過12個(gè)月的期限內(nèi)繳納個(gè)人所得稅。

股權(quán)激勵(lì)在流量表中如何填寫

股權(quán)激勵(lì)，是指《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》中規(guī)定的上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對其董事、監(jiān)事、高級管理人員及其他員工（以下簡稱激勵(lì)對象）進(jìn)行的長期性激勵(lì)，目的是為了換取激勵(lì)對象提供的服務(wù)。。股權(quán)激勵(lì)實(shí)行方式包括授予限制性股票、股票期權(quán)以及其他法律法規(guī)規(guī)定的方式。

1、授予日不做賬務(wù)處理。

2、第年期末計(jì)提，

借：管理費(fèi)用，

貸：資本公積—其他資本公積，

3、行權(quán)時(shí)，

借：銀行存款，

資本公積—其他資本公積，

貸：股本，

資本公積—股本溢價(jià)。

所以此項(xiàng)目應(yīng)該是投資所收到的現(xiàn)金。

試述企業(yè)股權(quán)激勵(lì)與績效獎勵(lì)在會計(jì)賬務(wù)處理、企業(yè)管理方面有何區(qū)別?

如果激勵(lì)的股權(quán)在授予后立即可行權(quán)的，即沒有等待期、績效要求，根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第11號股份支付》第五條規(guī)定：“授予后立即可行權(quán)的換取職工服務(wù)的以權(quán)益結(jié)算的股份支付，應(yīng)當(dāng)在授予日按照權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用，相應(yīng)增加資本公積?！惫卷氃诠蓹?quán)授予日在會計(jì)賬簿中計(jì)入股權(quán)激勵(lì)的成本或費(fèi)用?？冃И剟?lì)在會計(jì)賬務(wù)處理就簡單多了，計(jì)入應(yīng)付職工薪酬會計(jì)科目。

股權(quán)與薪酬激勵(lì)管理上的區(qū)別：

中基層看重薪酬，高管與短缺人才更看重股權(quán)；

薪酬再高也覺得是在打工，股權(quán)再少也是為自己干；

薪酬與工作價(jià)值掛鉤，員工很少考慮成本，股權(quán)與利潤掛鉤，自動控制成本；

薪酬只關(guān)注自己，股權(quán)更關(guān)注全局，因?yàn)楣尽坝形乙环葑印?

薪酬讓人才更多的追求短期回報(bào),股權(quán)讓人才更關(guān)注企業(yè)未來成長!

上市公司回購股票用于股權(quán)激勵(lì)

上市公司回購股票用于股權(quán)激勵(lì)

上市公司通過回購股票實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，對公司內(nèi)部的核心員工給予長期股權(quán)激勵(lì)，一方面能深度綁定公司股價(jià)與員工的利益；另一方面，這也符合管理層提升盈利、優(yōu)化資本、以及穩(wěn)定股價(jià)等多重訴求，盡管A股市場受事件性因素沖擊在短線一度有所回調(diào)，但從目前來看，當(dāng)前股市估值的性價(jià)比優(yōu)勢明顯。

股權(quán)和分紅激勵(lì)政策有效地解決了央企核心員工增量工資激勵(lì)不足的問題，預(yù)計(jì)在國資委持續(xù)推動央企控股上市公司以及科技型企業(yè)實(shí)施股權(quán)和分紅激勵(lì)的基礎(chǔ)上，會有更多的央企上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

激勵(lì)是咋回事

拿屬于全體股東的錢，去二級市場買公司的股票，比如最終均價(jià)200元買了15萬股，外面的流通股少掉了15萬股，全體股東少了3000萬現(xiàn)金。然后把這15萬股發(fā)給5名高管，問他們收了1500萬現(xiàn)金，這15萬股是限售股，每年按一定百分比根據(jù)業(yè)績考核是否達(dá)標(biāo)來解禁。一圈下來，公司總股本沒變，流通股少了15萬，限售股多了15萬，賬面上少了1500萬現(xiàn)金。這1500萬現(xiàn)金就是激勵(lì)這5名高管的成本了。回購股份用作股權(quán)激勵(lì)的好處在于沒有增加總股本，相比增發(fā)授予員工股權(quán)，沒有稀釋每個(gè)股東手里的股權(quán)，本質(zhì)上跟直接拿公司的現(xiàn)金獎勵(lì)給高管也沒啥區(qū)別，特別是如果在股價(jià)低的時(shí)候回購了股份留作日后股價(jià)高的時(shí)候的股權(quán)激勵(lì)，等于是為股東創(chuàng)造了一定的價(jià)值—因?yàn)榈綍r(shí)候不管是以增發(fā)稀釋股本還是以現(xiàn)金回購股份，價(jià)格都比當(dāng)時(shí)回購的高，成本也要高。當(dāng)然就這次回購的規(guī)模來看，遠(yuǎn)遠(yuǎn)談不上為股東創(chuàng)造了多少價(jià)值，象征意義大于實(shí)際。如果公司覺得公司股價(jià)被市場大幅低估，完全可以在這個(gè)價(jià)位多回購一些股份，反正明年后年肯定還要搞股權(quán)激勵(lì)，等于提前鎖定了低成本，還能起到一定杠桿作用，短期內(nèi)提振股價(jià)。不過總體來說，股價(jià)被低估時(shí)采取回購，股價(jià)被高估時(shí)采取增發(fā)的方式來進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，對于股東來說都是有益無害的。

股權(quán)激勵(lì)行權(quán)時(shí)沒有做賬務(wù)處理,是不是稅收金額就沒有?。?/h4>

不是，這個(gè)是要分情況的：行權(quán)日的賬務(wù)處理

借：銀行存款（股份數(shù)）

借：資本公積——其他資本公積（股權(quán)激勵(lì)成本總額）

貸：股本（股份數(shù)）

貸：資本公積——資本溢價(jià)（股權(quán)激勵(lì)成本總額）

對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)行后立即可以行權(quán)的，可以根據(jù)實(shí)際行權(quán)時(shí)該股票的公允價(jià)格與激勵(lì)對象實(shí)際行權(quán)支付價(jià)格的差額和數(shù)量，計(jì)算確定作為當(dāng)年上市公司工資薪金支出，依照稅法規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。

對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)行后，需待一定服務(wù)年限或者達(dá)到規(guī)定業(yè)績條件方可行權(quán)的。等待期內(nèi)會計(jì)上計(jì)算確認(rèn)的相關(guān)成本費(fèi)用，不得在對應(yīng)年度計(jì)算繳納企業(yè)所得稅時(shí)扣除。在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可行權(quán)后，上市公司方可根據(jù)該股票實(shí)際行權(quán)時(shí)的公允價(jià)格與當(dāng)年激勵(lì)對象實(shí)際行權(quán)支付價(jià)格的差額及數(shù)量，計(jì)算確定作為當(dāng)年公司工資薪金支出，依照稅法規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。

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