企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則我計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)沒(méi)有應(yīng)付職工薪酬-工會(huì)經(jīng)費(fèi)，那就直接記應(yīng)付工資？

根據(jù)中國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，應(yīng)該計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)沒(méi)有應(yīng)付職工薪酬，在制定會(huì)計(jì)憑證時(shí)，應(yīng)將其記入應(yīng)付工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不能記入應(yīng)付職工薪酬，否則將違反會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，影響會(huì)計(jì)記賬和報(bào)表的真實(shí)性和合法性。除應(yīng)付工會(huì)經(jīng)費(fèi)外，還有企業(yè)職工的其他應(yīng)付費(fèi)用，如工資、獎(jiǎng)金、福利等，需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的要求，記入應(yīng)付職工薪酬，并在準(zhǔn)確的時(shí)間內(nèi)及時(shí)償還，以維護(hù)職工的權(quán)益。為了準(zhǔn)確分類、記賬及統(tǒng)計(jì)，企業(yè)記賬應(yīng)將應(yīng)付職工薪酬分為應(yīng)付工資、應(yīng)付勞務(wù)費(fèi)、應(yīng)付獎(jiǎng)金、應(yīng)付福利等項(xiàng)目，以便更好地管理各項(xiàng)費(fèi)用，同時(shí)也可以更加方便地核算各項(xiàng)費(fèi)用的增減變動(dòng)，以及處理工資、福利、績(jī)效等工資相關(guān)的問(wèn)題。