武漢2022最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

2022年武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　1、江岸區(qū)

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2010元/月

　　小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：19.5元/小時

　　2、江漢區(qū)

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2010元/月

　　小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：19.5元/小時

　　3、硚口區(qū)

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2010元/月

　　小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：19.5元/小時

　　4、漢陽區(qū)

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2010元/月

　　小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：19.5元/小時

　　5、武昌區(qū)

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2010元/月

　　小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：19.5元/小時

　　6、青山區(qū)(武漢化學(xué)工業(yè)區(qū))

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2010元/月

　　小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：19.5元/小時

　　7、洪山區(qū)

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2010元/月

　　小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：19.5元/小時

　　8、武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2010元/月

　　小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：19.5元/小時

　　9、武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(漢南區(qū))

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2010元/月

　　小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：19.5元/小時

　　10、武漢東湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2010元/月

　　小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：19.5元/小時

　　11、武漢臨空港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(東西湖區(qū))

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2010元/月

　　小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：19.5元/小時

　　12、蔡甸區(qū)

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1800元/月

　　小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：18元/小時

　　13、江夏區(qū)

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1800元/月

　　小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：18元/小時

　　14、黃陂區(qū)

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1800元/月

　　小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：18元/小時

　　15、新洲區(qū)

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1800元/月

　　小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：18元/小時

基本工資怎么算

　　日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為:

　　1、日工資：月工資收入&pide;月計薪天數(shù) 。

　　2、小時工資：月工資收入&pide;(月計薪天數(shù)×8小時)。

　　3、月計薪天數(shù)=(365天-104天)&pide;12月=21.75天。

二、日工資該如何折算

　　日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。即春節(jié)長假期間每日的加班工資計算方法為:

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)&pide;21.75×300%。

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)&pide;21.75×200%。

全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2022年4月1日）

　　單位：元

　　注：本表數(shù)據(jù)時間截至2022年4月1日。

　　最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規(guī)定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令(第21號)]已于2003年12月30日頒布。

　　一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實維護(hù)勞動者基本勞動報酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)及時恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、勞動者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關(guān)系事實已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。

　　四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動，適用最低工資規(guī)定。

　　五、國家、省對相關(guān)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動定額標(biāo)準(zhǔn)計算勞動者工資。暫時沒有相關(guān)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動定額，并據(jù)此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應(yīng)根據(jù)法定工作時間內(nèi)絕大多數(shù)勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

六、下列各項在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付：

　　(一)延長工作時間的加班加點工資;

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(三)法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)的費用;按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費、計劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費等。

　　七、用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。