南京最低工資標準2019年最新

南京最低工資標準2019年調(diào)整情況

1. 調(diào)整背景與政策發(fā)布

2019年，南京市人力資源和社會保障局發(fā)布了關(guān)于調(diào)整全市最低工資標準的通知。根據(jù)省人社廳的相關(guān)要求，南京市對最低工資標準進行了調(diào)整，以適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展和物價水平的變化。這一調(diào)整旨在保障勞動者的基本生活需求，促進社會和諧穩(wěn)定。

2. 具體調(diào)整內(nèi)容

2019年，南京市的最低工資標準進行了如下調(diào)整：月最低工資標準調(diào)整為2020元/月，非全日制用工小時最低工資標準調(diào)整為18.5元/小時。這一調(diào)整不僅適用于全日制勞動者，也適用于非全日制勞動者，確保各類勞動者都能獲得合理的勞動報酬。

3. 最低工資標準的組成部分

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。

4. 不計入最低工資的項目

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，以下項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：（一）加班加點的工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）勞動者按下限繳存的住房公積金；（四）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

5. 政策解讀與實施

最低工資標準的調(diào)整政策旨在保障勞動者的基本權(quán)益，促進社會公平。政策的實施需要用人單位嚴格遵守，確保勞動者的合法權(quán)益不受侵害。勞動者依法享受帶薪年休假、婚喪假等國家規(guī)定的假期，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

相關(guān)問答

1. 什么是最低工資標準？

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。

2. 2019年南京市最低工資標準是多少？

2019年，南京市的最低工資標準為月最低工資2020元/月，非全日制用工小時最低工資為18.5元/小時。

3. 用人單位違反最低工資標準規(guī)定的法律責(zé)任是什么？

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；不支付的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，依法責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金。用人單位違反最低工資標準規(guī)定的，勞動者有權(quán)投訴舉報，也可以依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院提起訴訟。