個人稅后工資計算器(上海個人稅后工資計算器)

如何計算個人所得稅

1、打開電腦瀏覽器，搜索【個人所得稅】，打開【個稅計算器】。

2、選擇自己所在的城市，點(diǎn)擊右上方的【城市列表】選擇。

3、接下來輸入自己的【稅前月薪】，點(diǎn)擊【計算】就可以看到所要繳納的稅額。

4、詳細(xì)的信息可以在下方看到，如果加上【年終獎】可以切換不同的【計算界面】來計算。

5、再就是點(diǎn)擊右側(cè)的【其他收入】選項，選擇【類型】以及【成本】會計算出一個數(shù)據(jù)。

6、最后輸入【金額】，點(diǎn)擊計算就可以得出一個數(shù)值，計算的數(shù)值僅供參考，還有一部分是可以根據(jù)政策來抵扣個人所得稅。

13薪扣稅計算公式

年薪13薪是什么意思

什么是13薪?13薪是什么意思呢?13薪，常見于外企，指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個月的工資。一般情況下，13薪就是我們常說的年底雙薪，在每年的第12個月時，由企業(yè)多向員工多發(fā)放一個月的薪水。

從法律性質(zhì)角度而言，13薪則脫離了獎金的性質(zhì)，當(dāng)然也是屬于工資范疇。它一般在年底的最后一個月固定發(fā)放，發(fā)放數(shù)額、方式、時間都是確定的，相當(dāng)于把員工每月工資預(yù)留一部分到12月份統(tǒng)一固定發(fā)放。

十三薪與年終獎扣稅計算公式

首先簡要的說明一下兩者的區(qū)別，十三薪即年底雙薪，它的發(fā)放數(shù)額計算方法是：若單位有這方面的規(guī)定則按規(guī)定執(zhí)行，沒有的話司法實踐中按職工當(dāng)年平均工資作為計算基數(shù)，而年終獎的發(fā)放數(shù)額則由公司決定，具有不確定性。

其次，兩者的個稅計算方法也有很大的區(qū)別。十三薪應(yīng)與當(dāng)月的工資合并計算個人所得稅，而年終獎則不與當(dāng)月的工資合并可單獨(dú)計算個人所得稅。所以，從節(jié)稅上來說，給員工發(fā)放年終獎更劃算。

舉例來說，某公司一職工的月工資為6000元，若年底十三薪年底應(yīng)繳納的個稅為：(6000+6000-5000)*20%-555=845

年終獎的由來

獎金對于員工來說是一種物質(zhì)獎勵。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認(rèn)，二來激勵員工繼續(xù)努力工作，實現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。但是.企業(yè)在發(fā)放年終獎的時候考慮的并不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當(dāng)中所付出的勞動，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎的時候是不得已而為之。

13薪和年終獎發(fā)放金額一樣嗎?

13薪，如果用人單位有明確規(guī)定，則按照規(guī)定執(zhí)行，如果用人單位沒有明確規(guī)定，司法實踐中傾向于按照勞動者當(dāng)年平均工資作為計算基數(shù)，對于年中解除勞動合同而應(yīng)當(dāng)支付13薪的，司法實踐中傾向于按照解除前勞動者12個月平均工資作為13薪的計算基數(shù)。年終獎，一般不會約定具體發(fā)放數(shù)額的，但是企業(yè)也有義務(wù)和職工協(xié)商來制訂相關(guān)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)。由于年終獎是與績效考核來匹配的，所以年終獎的發(fā)放既要考慮到企業(yè)的經(jīng)營效益即年度的業(yè)績狀況，也要考慮到員工年度的業(yè)績狀況和年初計劃的完成情況。

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