房產(chǎn)中介為什么老招人，房地產(chǎn)招新人的坑

今天來為大家分享房產(chǎn)中介為什么老招人的一些知識點，和房地產(chǎn)招新人的坑的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

房產(chǎn)行業(yè)人員需求量大，同時員工的業(yè)績壓力增大，人員流動量也隨之增大。房產(chǎn)中介經(jīng)常招人的原因有：

1.用人成本低，大量招聘，快速淘汰，總能發(fā)現(xiàn)幾個人才；

2.房產(chǎn)中介工作的特性要求有大量的員工。找房源，帶客戶看房，擺點做宣傳，打電話都需要大量的人員來落地。

銷售成功本身來說就是一個概率事件，只有有效的銷售動作做得越多，那么最后成交的客戶才可能越多，所以房產(chǎn)中介就采取人海戰(zhàn)術(shù)，來達(dá)到多做銷售的目的；

3.員工流動性太大。

第一你知道市場不好，從事房產(chǎn)行業(yè)的業(yè)務(wù)員也知道，他們知道這個市場不會有太大的利潤就會離職。

第二在市場不好的時候，公司沒有高利潤，就會加大對業(yè)務(wù)員的業(yè)績和日常考勤的要求，從而使一部分老的業(yè)務(wù)員離職。

第三在這個不好的市場，有公司會逆流而上，擴(kuò)大公司規(guī)模。至于隱情那不是房產(chǎn)公司所能知道了解的。非要考慮有隱情的話，可以牽強(qiáng)的說一條，不管什么市場都有人買房，有人賣房，有人租房，有人出租房。以上三點造成了房產(chǎn)中介公司大規(guī)模的招收人才。這個答案純屬個人的從事這個行業(yè)多年的理解總結(jié)

關(guān)于房產(chǎn)中介為什么老招人到此分享完畢，希望能幫助到您。