2020事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn) 事業(yè)單位13個月工資規(guī)定

事業(yè)單位雖然比不上公務(wù)員，但是也算是一個鐵飯碗，很多人都想擠進(jìn)事業(yè)單位的行列里面去。那么事業(yè)單位員工工資多少呢？根據(jù)2020事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)來看，據(jù)說事業(yè)單位13個月工資規(guī)定是真的嗎？我們一起來了解一下！

我國已經(jīng)多次多事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行改革，根據(jù)現(xiàn)在的政策，第十三個月的工資在性質(zhì)上是屬于獎金的，并不是一定要發(fā)放的，具體是根據(jù)本單位的情況決定。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。

事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻(xiàn)等因素。年終雙薪，也就是所謂的第13個月工資，有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個月工資，但是13個月工資的情況在我國很多企業(yè)中非常普遍，是國外企業(yè)傳過來的一種薪酬方式。

有的企業(yè)是合同中與職工約定，干滿12個月，或者到年底的時候，可以享受第13個月的工資。如果有了這樣的約定，企業(yè)必須要給職工支付第13個月工資。如果合同中沒有規(guī)定，企業(yè)給第13個月工資就不能強(qiáng)求。說到工資的標(biāo)準(zhǔn)，國家立法中并沒有關(guān)于第13個月工資的任何規(guī)定，所以第13個月工資給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。

近幾年事業(yè)單位進(jìn)行一定的改革，除了簡政放權(quán)以外，對于事業(yè)單位內(nèi)部的改革也有著不小的變化，雙薪制就是典型，對于提高事業(yè)單位工作人員的辦事效率有著重要的推動作用，所以這類薪制的實施有著現(xiàn)實的考量，對于事業(yè)單位的發(fā)展有著一定的積極意義。

以上就是事業(yè)單位13個月工資的基本消息，相信網(wǎng)友們都比較了解了。事業(yè)單位現(xiàn)在普遍工資都有大幾千元，雖然并不算特別的多，但是事業(yè)單位的福利和獎金也是不少了，一年下來年薪和普通白領(lǐng)是差不多的。