社保滯納金怎么算 按照這樣的比例收費

有些企業(yè)為了節(jié)省一些錢，對于正式的員工也沒有買社保，或者買了一段時間，就讓社保斷交了。如果斷繳時間太長，那么是要收取滯納金的。那么問題來了，社保滯納金怎么算呢？其實，收取社保滯納金是有嚴格規(guī)定的，是按照一定的比例進行收費。

依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十一章第八十六條規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

滯納金計算規(guī)則：每月應(yīng)繳社會保險費×欠繳天數(shù)×萬分之五=滯納金（四舍五入到兩位小數(shù)）；滯納金天數(shù)計算方法：滯納金計算止日期-滯納金計算起日期+1；滯納金計算起日期：取結(jié)算日期的第二個月1日開始計算；滯納金計算止日期：取生成申報表補繳生成日期的前一天。

滯納金其實就是對于你斷繳的一個罰息，具體的滯納金由誰來繳納，就得看你的社保是因何斷繳的。如果你是靈活就業(yè)人員繳納社保，出現(xiàn)社保斷繳的話，那就完全是你自身行為造成的，滯納金也就需要個人繳納。

企業(yè)是必須為員工買社保的，如果因為企業(yè)的因素，導(dǎo)致社保斷繳了，那么企業(yè)就必須為員工補繳社保，而且滯納金也是有企業(yè)出錢。小編在此提醒大家，社保是一項好福利，如果企業(yè)沒有為你買社保，那么你就要與公司協(xié)商，保障自己的權(quán)益。