996工作制嚴(yán)重違法 大家的上班時(shí)間合規(guī)嗎？

企業(yè)加班已經(jīng)不是什么新鮮事了，幾乎在每一家公司都有這種現(xiàn)象，老板要求員工996，加班還沒有加班費(fèi)，不少職場年輕人紛紛表示快要被壓榨干了，而且長時(shí)間超負(fù)荷的工作已經(jīng)導(dǎo)致不少年輕人身體出現(xiàn)亞健康等各種問題，今日，人社保表示996工作制嚴(yán)重違法，如果遇到這樣的情況員工可以舉報(bào)維權(quán)。

今日，人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布典型案例，告知多位職工，明確告知企業(yè)對職工實(shí)行的996工作制度嚴(yán)重違反法律法規(guī)，不受法律保護(hù)。與這兩個(gè)部門相對應(yīng)的勞動(dòng)仲裁部門、勞動(dòng)監(jiān)察部門和法院系統(tǒng)將在今后受理此類仲裁申請、舉報(bào)投訴和法律訴訟時(shí)，依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，合法的加班費(fèi)主張權(quán)利。

事實(shí)上，許多企業(yè)對996工作制度情有獨(dú)鐘，他們總是希望員工能自愿接受，而不是提出任何投訴或要求加班費(fèi)。還有一些企業(yè)提出了715的其他勞動(dòng)。來自知名餐飲企業(yè)西貝餐飲，也就是連鎖餐飲店西貝莜面村的老板賈總，在接受采訪時(shí)，他希望公司所有員工都能實(shí)行715工作制。換句話說，每周工作7天，每天工作15小時(shí)，不分晝夜，夜里來開會(huì)。