單位破產(chǎn) 應(yīng)該向誰主張工傷待遇

劉阿姨系一家國企職工。1991年12月24日，劉阿姨在工作中不慎被機器設(shè)備壓傷右手3個手指。2006年9月27日，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會鑒定，劉阿姨所受傷害構(gòu)成7級傷殘。

2014年11月1日，劉阿姨所在企業(yè)提出破產(chǎn)申請。法院查明相關(guān)事實后作出民事裁定書，指定某清算組為該企業(yè)破產(chǎn)清算管理人。事實上，直到如今，該企業(yè)破產(chǎn)案尚未終結(jié)。

2016年1月15日，劉阿姨在破產(chǎn)清算管理人提供的解除或終止勞動合同證明書上簽字，并領(lǐng)取經(jīng)濟補償金51064元，工傷保險補助金31530元。

可是，劉阿姨的病情一直未能治愈，此后又進一步加重。2017年4月10日，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會復(fù)查，劉阿姨的傷殘等級增加為6級。

2019年12月8日，劉阿姨向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，要求裁決該企業(yè)破產(chǎn)管理人增加其工傷待遇?？墒?，因超過勞動仲裁時效，仲裁委未予受理。

劉阿姨不服仲裁委不予受理決定，又將該企業(yè)破產(chǎn)管理人起訴至區(qū)法院，要求向其給付被拖欠工資、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金等工傷待遇共計20萬余元。

法院判決

法院審理本案時，該企業(yè)破產(chǎn)管理人辯稱，對劉阿姨提出的相應(yīng)工傷待遇基本上沒有異議。但是，因其已領(lǐng)取了31530元工傷保險補助金，在給付其訴訟請求的工傷待遇時應(yīng)當(dāng)扣除該部分款項。

同時，該企業(yè)破產(chǎn)管理人稱，在合理金額的范圍內(nèi)，甚至同意一次性給付劉阿姨應(yīng)當(dāng)依法享受的工傷待遇?？紤]到劉阿姨受傷時的基本工資較低，每個月僅有400多元，為照顧其生活可以按照900元的工資標準計算其工傷保險待遇。不過，劉阿姨主張20萬多元費用沒有事實依據(jù)。

法院審理認為，涉案企業(yè)已經(jīng)進入破產(chǎn)程序，該企業(yè)破產(chǎn)管理人具備訴訟主體資格，應(yīng)當(dāng)由其支付劉阿姨提出的工傷待遇。

按照該企業(yè)破產(chǎn)管理人承諾的工資標準，經(jīng)核算，劉阿姨應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘補助金為14400元、一次性醫(yī)療補助金為83393.33元、一次性就業(yè)補助金75053.95元。據(jù)此，法院判決該企業(yè)破產(chǎn)管理人于本判決生效后7日內(nèi)向劉阿姨支付各項工傷保險待遇172847.28元。該筆費用扣除劉阿姨已經(jīng)領(lǐng)取的31530元，還應(yīng)向其支付工傷保險待遇141317.28元。

目前，法院判決已生效，劉阿姨也從該企業(yè)破產(chǎn)管理人處領(lǐng)取工傷保險待遇。

法律分析

本案中，劉阿姨在索要工傷保險待遇一事上是幸運的。她遇上了既同情工傷職工，又能實事求是地依法賠償?shù)挠萌藛挝?，其維權(quán)過程就顯得比較容易。而在實務(wù)中，通常會有一些用人單位會以單位破產(chǎn)、無錢賠償?shù)壤碛?，對工傷職工推三阻四，讓受傷職工告狀無門。

因此，當(dāng)職工遭遇工傷后，用人單位又面臨解體或破產(chǎn)的，該職工在主張自己的合法權(quán)益時應(yīng)特別注意如下兩個關(guān)鍵點：

一是訴訟時效。工傷職工維權(quán)案件，一般需要經(jīng)過申請勞動仲裁這一前置程序?？墒?，按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請仲裁的時效期間為一年，而且從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。職工在維權(quán)時務(wù)必要注意這個時間期限，否則，將對自身合法權(quán)益造成損害。

訴訟時效制度是民商法中的一項基本制度，實施這一制度的目的是為了督促權(quán)利人及時行使權(quán)利，如果權(quán)利人在訴訟時效內(nèi)不行使權(quán)利，訴訟時效過了以后不再享有勝訴權(quán)。在工傷職工維權(quán)案件中，當(dāng)然適用這一訴訟時效制度。如果工傷職工因疏忽錯過了一年的仲裁時效，此時，可以依據(jù)《民法總則》第一百八十八條規(guī)定的3年的民事訴訟時效，在該期間內(nèi)依法向法院提起民事訴訟。在這個過程中，工傷職工要注意保留或收集與自己主張權(quán)益相關(guān)的各類證據(jù)。

二是準確把握訴訟主體。即單位解體、破產(chǎn)后，或即將解體、破產(chǎn)的，工傷職工應(yīng)及時了解掌握解體、破產(chǎn)情況，如果尚未破產(chǎn)，可將企業(yè)留守機構(gòu)作為被告。如果企業(yè)沒有留守機構(gòu)，則應(yīng)以接收該解體企業(yè)債權(quán)債務(wù)的部門為被告。如果企業(yè)已經(jīng)進入破產(chǎn)程序，就以破產(chǎn)管理人為被告。