什么情況下可以領(lǐng)取失業(yè)金

什么情況下可以領(lǐng)取失業(yè)金？本站小編介紹，首先我們認識一下，什么是失業(yè)金，所謂失業(yè)保險金是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償，目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。

其次，這些情況下可以領(lǐng)取失業(yè)金：（1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)按照規(guī)定繳納失業(yè)保險費滿1年。

（2）非因本人意愿中斷就業(yè)，一般是指終止勞動合同的，被用人單位解除勞動合同的，被用人單位開除、除名和辭退的，以及因用人單位用工不當而依法與用人單位解除勞動合同的。

（3）已進行失業(yè)登記，并有求職要求。失業(yè)登記是失業(yè)人員進入申領(lǐng)失業(yè)保險待遇程序的重要標志。失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇，還須有求職要求。在認定失業(yè)人員是否有求職要求時，一般以其是否在職業(yè)介紹機構(gòu)登記求職，并參加再就業(yè)活動為衡量的標準。

最后，為大家介紹一個領(lǐng)取失業(yè)金常見的問題：什么樣的情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)？這主要包括如下幾個方面：

依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的；

用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；

勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。